一、单位没有签劳动合同怎么赔偿

若单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，单位直至2023年6月1日才签订合同，那么2月1日至5月31日期间，单位需支付双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。

二、未签订劳动合同双倍工资按照什么工资

未签订劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定。具体来说：

一是计时工资，即按照劳动者的工作时间来计算报酬，如小时工资、日工资、月工资等。这是常见的工资计算方式，依据劳动者实际工作时长乘以相应的计时工资标准得出。

二是计件工资，根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先确定的计件单价支付工资。完成的件数越多，所得工资相应越高。

三是奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的一种奖励；津贴是为补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出；补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价变动影响而支付的。这些也应纳入双倍工资计算范畴。

但需要注意的是，有些单位支付的非劳动报酬性收入，如劳动保护费、福利费用等，通常不应计入未签订劳动合同双倍工资的计算基数。

三、未签劳动合同双倍工资最多支持多久

未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。具体分析如下：

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工之日起第一个月内，用人单位与劳动者可以有一段合理的协商签订劳动合同的时间，此期间不支付双倍工资。

从第二个月开始，若用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，就应当支付双倍工资，直至满一年的前一日。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

所以，未签劳动合同双倍工资的支付期限最长为11个月，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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