一、公司调岗降薪需要再签劳动合同吗

公司调岗降薪是否需要再签劳动合同，需分情况来看。

若调岗降薪是在双方协商一致的基础上进行，这种情况属于对原劳动合同的变更。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，此时双方应当签订书面协议，对变更后的岗位、薪资等内容予以明确约定。

若公司未经劳动者同意，擅自调岗降薪，这种行为是不合法的。因为劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位不得单方随意变更。劳动者有权拒绝公司不合理的调岗降薪安排，并要求公司按照原工资待遇继续履行劳动合同。若公司因此，劳动者可依法要求公司支付赔偿金。

总之，公司调岗降薪若协商一致需签书面协议，若未经劳动者同意则属违法，劳动者可依法维护自身权益。

二、劳动合同签完后员工自己有吗

劳动合同签完后员工自己是有一份的。

根据《》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解劳动合同中约定的各项内容，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。

若用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，员工依法应拥有一份签订后的劳动合同。

三、劳动合同劳动者该持有一份吗

劳动合同劳动者应当持有一份。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和权益，让劳动者清楚了解合同中关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项与自身权益密切相关的条款。

从实践意义来讲，劳动者持有劳动合同，在自身权益受到侵害时，能够依据合同条款主张权利。比如在用人单位、违法解除劳动合同等情况下，劳动合同是重要的证据。若劳动者手中没有劳动合同，可能面临举证困难的局面，增加维权成本和风险。

总之，劳动者持有一份劳动合同是法定权利，若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。

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