一、劳动合同员工不留一份吗

劳动合同员工应当留存一份。

根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自身的权利和义务。

员工留存劳动合同具有重要意义。一方面，它是员工维护自身权益的重要依据。在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面权益时，劳动合同中的约定是关键的证明材料。例如，若用人单位未按照合同约定支付工资，员工可凭借劳动合同主张权利。另一方面，当出现需要通过协商、或诉讼等方式解决时，劳动合同是重要的证据之一，有助于员工准确陈述事实和主张诉求。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同劳动者有一份吗

劳动合同劳动者是有一份的。

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项具体内容。

在实际的中，若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这种行为是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据具体情况责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。总之，劳动者依法应持有一份劳动合同。

三、劳动合同是个人档案吗

劳动合同并非个人档案。以下为你详细说明二者的区别：

一是性质不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主要用于规范双方在劳动过程中的各项事宜，保障双方合法权益。而个人档案是记录个人经历、政治思想、业务能力、工作表现、奖惩情况等内容的文件材料，是对个人历史和现实情况的全面反映。

二是内容不同。劳动合同的内容主要包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等与劳动相关的具体条款。个人档案的内容则更为广泛，涵盖学历学位材料、培训经历、考核鉴定材料、党团材料等多方面。

三是管理主体不同。劳动合同通常由劳动者和用人单位各执一份，用于双方履行和监督合同执行情况。个人档案一般由具有档案管理资质的单位或机构负责保管，如人才交流中心、用人单位的档案管理部门等。

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