一、不给员工劳动合同找哪个部门

若用人单位不给员工劳动合同，员工可以向以下部门寻求帮助：

劳动行政部门。劳动行政部门负有监督用人单位遵守律法规的职责。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理。一般而言，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，要求其将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门会依据相关规定对用人单位进行处罚。

劳动争议仲裁机构。若因用人单位不给劳动合同而引发其他劳动争议，比如涉及工资、福利待遇等方面的争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

人民法院。如果员工对劳动争议仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，人民法院会依法作出公正的判决。

二、劳动合同不给员工犯法吗

公司不给员工劳动合同是违法的。相关法律对此有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

一方面，根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

另一方面，公司不给员工劳动合同可能会给员工带来诸多不利影响。比如员工难以依据合同明确自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，缺乏重要的证据支持。若公司擅自更改合同条款，员工因没有合同在手可能无法及时察觉，从而导致自身权益受损。

对于公司这种违法行为，员工可以要求公司及时提供劳动合同文本。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不给劳动合同给员工造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。

三、劳动合同不给员工一份是否违法

劳动合同不给员工一份是违法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚知晓自身的权利与义务，以及劳动合同所约定的各项内容。

用人单位若不将劳动合同交付给劳动者，会使劳动者在面临劳动纠纷时，难以提供关键证据来维护自身权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定。这种行为侵犯了劳动者的知情权和证据持有权。

一旦发生此类情况，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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