一、服务期未满辞职要交违约金吗

如果劳动者在服务期未满时辞职，可能需要交违约金，但也存在特殊情况。

（一）一般需要交违约金的情况

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）不需要交违约金的情况

1. 用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依照第三十八条规定的，不属于违反服务期的约定，不需要支付违约金。

2. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意不追究违约金的情况，劳动者也无需支付违约金。

二、被强迫离职怎么办

如果被公司强迫离职，可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 保存公司强迫离职的相关文件，如书面通知（如果有），上面写明公司要求离职的不合理理由等。

2. 收集与工作相关的沟通记录，例如邮件、即时通讯记录等，可能其中包含公司对员工进行逼迫离职的暗示或明示话语。

（二）明确法律规定

1. 公司没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等法定情形下，公司不得随意辞退员工。

2. 如果是经济性裁员等法定允许的情况，公司也需要遵循法定程序。

（三）解决途径

1. 可以先尝试与公司协商解决，要求公司撤回辞退决定，恢复，并补偿因公司强迫离职行为对自己造成的损失。

2. 如果协商不成，可以向机构申请，要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付违法解除劳动合同的。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、公司无故开除员工要怎么赔偿

公司无故开除员工属于违法解除劳动合同。

赔偿标准如下：

1. 经济赔偿金。按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，还需要承担额外的一个月工资补偿。

员工可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据来证明自己的主张。

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