一、签合同离职算违约吗

签合同离职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中约定了离职的条件、程序等相关条款，并且员工按照合同规定的方式离职，例如提前一定时间通知用人单位等，这种情况一般不算违约。例如，合同规定提前30天书面通知单位即可离职，员工依法依规履行该程序后离职，就不是违约行为。

但如果合同有明确限制离职的特殊约定，比如服务期未满不得离职，而员工违反此约定离职，就可能构成违约。不过即便构成违约，若员工离职是因为用人单位存在过错，如未按合同约定支付工资、未提供劳动保护条件等，员工也可以且不算违约。

二、提前离职算合同违约吗

是否算合同违约要看具体情况。

如果中有关于离职的明确约定，例如规定了必须工作满一定期限，而员工未满足该期限提前离职，这可能构成违约。但如果员工有合理合法的理由提前离职，则不一定构成违约。

1. 合法解除情况。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，这种情况下不算违约。

2. 协商一致情况。如果劳动者与用人单位协商一致提前解除劳动合同，也不构成违约。

所以不能简单地认定提前离职就一定是合同违约，要综合多方面因素判定。

三、长期合同中途离职违约吗

在长期合同履行中途离职是否构成违约，需要从多方面来判断。

（一）合同约定方面

如果合同中有明确规定服务期限、离职的条件及相关违约责任条款，例如约定必须工作满一定年限，未满足该年限离职就可能构成违约。这种情况下，违反合同约定离职，就需要按照约定承担违约责任，比如支付违约金等。

（二）法定情形方面

1. 如果用人单位存在违法行为，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，这种离职不构成违约。

2. 劳动者因自身健康原因不能继续履行合同，且按照法定程序解除合同，也不构成违约。

总之，不能简单认定长期合同中途离职就是违约行为，要依据合同约定和法律规定综合判断。

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