一、离职合同里面有违约金吗

离职合同中可能有违约金条款，但需符合法律规定。

（一）合法的违约金情形

1. 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于上述两种情况，用人单位在离职合同中约定的违约金条款通常是无效的。

二、合同期离职要违约金吗吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依法提前通知用人单位，比如在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

2. 用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时离职，可能需要按照协议约定支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签合同离职违约吗

是否构成违约要看具体情况。

如果合同中约定了离职的相关条款，例如服务期、竞业限制等情况，违反这些约定离职可能构成违约。

1. 服务期方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职且不符合法定解除情形的，属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制方面。若合同约定了竞业限制条款，离职后的一定期限内劳动者到与本单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为，需承担违约责任。

但如果合同中未约定特殊限制，劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知）解除劳动合同的，则不构成违约。

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