一、离职合同违约金怎么计算

离职合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）培训服务期约定的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是10万，服务期5年，已经履行3年，未履行2年，那违约金最多是4万（10万×2/5）。

（二）竞业限制约定的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定这种违约金的具体计算标准，一般由双方协商确定合理数额，通常会综合考虑用人单位支付的竞业限制额、劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签了合同离职后算违约吗

这要看合同的具体内容以及离职的情况。

如果合同中明确约定了服务期限、竞业限制等条款，在没有遵循这些条款规定的情况下离职，就可能构成违约。例如，合同约定了必须服务满一定年限，员工在未达年限时离职，若没有法定的事由，属于违约行为。

但如果是正常情况下的离职，例如合同未约定特殊限制条款，员工按照法律规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日）后离职，则不构成违约。

另外，如果用人单位存在过错，如、未依法缴纳社会保险等，员工离职不属于违约行为，反而可以依据法律规定解除合同并要求用人单位给予相应补偿。

三、合同没到期离职算违约吗

这需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，那么在服务期内离职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有上述情况，劳动者想要离职，只要按照法律规定的程序进行操作，通常不算违约。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以；在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。但如果劳动者违法解除劳动合同，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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