一、合同不到期离职算违约吗

这需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期且单位为员工提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，员工在服务期内离职，这种情况一般属于违约行为。

若没有上述情况，在合同不到期时离职，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常履行通知义务后的离职不属于违约行为。

同时，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者即使合同未到期离职也不构成违约。

二、签合同离职有违约金吗

签合同离职是否有违约金需要分情况来看。

如果员工与用人单位签订的是正常劳动合同，在试用期内离职，通常不需要支付违约金。若已过试用期，员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，也无需支付违约金，这是员工的法定解除权。

但如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期间离职违约吗

在合同期间离职是否违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有明确约定服务期，且员工离职违反了服务期的约定，这种情况下通常属于违约行为。例如，为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内离职就可能违约。

若合同中未对离职有特殊限制或约定，员工依据法律规定的程序离职则不构成违约。比如，员工按照法定的提前通知期（试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同，这是员工的法定权利，不属于违约。

再者，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也不构成违约。

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