一、离职合同违约金怎么处理

离职合同违约金的处理需依据具体情况而定。

如果离职合同中的违约金条款符合法律规定，那么双方应按照约定执行。例如，劳动者接受了单位的专项培训，且约定了服务期，若劳动者违反服务期约定提前离职，就应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

再如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果离职合同中的违约金条款违反法律规定，例如，普通劳动关系下约定劳动者提前离职需支付高额违约金，这种约定是无效的。劳动者无需支付该违约金。总之，处理离职合同违约金时，要以为准绳，结合合同约定的具体情形来判断。

二、合同违约用写离职申请吗

合同违约与写离职申请是两个不同的概念，是否需要写离职申请要根据具体情况判断。

如果是员工在合同期内违约，例如违反竞业限制条款、保密条款等，单位可能会依据合同采取相应措施，这种情况下员工主动写离职申请不是必然要求，但单位可能会。如果是单位违约，如、未提供约定的劳动条件等，员工可以依据法律规定解除劳动合同，此时员工可以选择写离职申请说明离职原因是单位违约，这有助于保留相关证据。不过，即使不写离职申请，员工也有权通过合法途径维护自己权益，如要求单位承担违约责任、支付经济补偿等。

三、从合同离职违约金多少

离职违约金的数额不能一概而论，取决于多种因素。

如果中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是竞业限制方面，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定上限，通常会根据竞业限制的范围、地域、期限以及劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素综合判定。

此外，如果不属于上述两种情况，一般来说，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位）这种正常离职情况是无需支付违约金的。

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