一、三方协议的违约金可以填零吗

合同违约金设为零的做法，从法律角度看并不完全合理。

根据现行的相关法律法规，当事人在签订合同时，既可以选择约定一额的违约金，也可以选择约定因违约行为所导致的损失赔偿额的具体计算方式。

若是在合同中约定的违约金数额明显过低，使得受害方遭受了实际损失大于违约金的情况，受害方有权利依据相关法律要求人民对违约金进行适当提高以弥补其损失。

根据《中华人民共和国》第五百八十五条的规定，当事人在合同中可以约定当一方违约时，应向对方支付一定金额的违约金；亦可约定因违约行为而产生的损失赔偿额的计算方式。

如果约定的违约金低于实际损失，人民法院或机构有权根据当事人的申请，对违约金进行相应的调整和增加；反之，若约定的违约金过高，超过了实际损失，人民法院或仲裁机构同样有权根据当事人的申请，对违约金进行适当的降低。

对于那些在合同中约定了延迟履行违约金的情况，违约方按照违约金标准支付完毕后，仍需继续履行未尽的债务责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、签了三方协议不去必须交违约金吗

三方协议乃是一份涉及到毕业学生、招聘企业以及所属院校三者间的法律文件，一旦正式签字确认便具有无可置疑的法律效应。

任何一方皆不可私自解约，违者必须负担起相应的违约责任。

对于那些在签订了三方协议之后选择放弃就业机会的毕业生而言，招聘企业有权依据相关法律法规要求其承担相应的违约责任。

在涉及到赔偿违约金的相关事宜上，需要参照的标准是三方协议本身以及此后所签署的补充协议当中是否已经对违约金做了明确规定。

在当事人认为违约金过高而无法接受的情况下，首先应当尝试就实际金额与对方进行协商，若协商未能取得预期效果，则可通过相关途径向上诉至当地人民法院寻求法律裁决的调整。

在此补充说明，尽管三方协议被赋予了某些特征使之与普通的有所区别，但实质上它更加侧重于对毕业生和招聘企业双方未来就业意图的事先约定，因此我们可以将其视为一种预约合同。

值得注意的是，三方协议并不能够为您在招聘企业中的薪资待遇以及福利条件提供充分的保障，通常情况下，只有当毕业生正式前往该单位报到，且招聘企业也已正式接纳了您的加入之后，这份协议才会自动终止。

即便您已经签订了三方协议，仍然需要在后续环节中与招聘企业签订更为详细的劳动合同以确保自身权益得到全面保护。

以上是关于三方协议的违约金可以填零吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！