一、劳动合同上不符合要求怎么处理

若劳动合同存在不符合要求的情况，可按以下方式处理：

（一）协商修改。若发现合同条款不符合规定或存在不合理之处，劳动者可与用人单位进行友好协商，提出修改意见。比如劳动报酬约定不明确、工作时间不符合法定标准等情况，双方可重新协商确定明确、合法的条款，并签订补充协议或直接修改原合同。

（二）拒绝签订。如果用人单位拒绝协商修改，且不符合要求的条款严重影响劳动者权益，如约定的工资低于当地标准、排除劳动者法定权利等，劳动者有权拒绝签订该劳动合同。

（三）申请劳动监察或仲裁。若用人单位强行要求劳动者签订不符合要求的合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若已造成劳动者损失，劳动者还可通过或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、退休返聘劳动合同期限有哪些规定要求

退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的，而是劳务关系，因此不适用中关于劳动合同期限的相关规定。具体说明如下：

（一）劳务关系的建立通常基于双方的协商一致。退休返聘人员与用人单位可根据实际工作需求和双方意愿，自由约定工作期限。这种约定可以是固定期限，例如明确约定返聘工作1年、2年等；也可以是完成特定任务为期限，即当完成某一具体项目或工作任务后，劳务关系即终止。

（二）由于不存在法定的劳动合同期限限制，双方在协商确定期限时，需考虑多方面因素。如工作性质，若为短期临时性工作，期限可能较短；若工作具有连续性和长期性，期限可能相对较长。再如退休返聘人员的身体状况，若健康状况良好，能胜任工作较长时间，期限可适当延长；反之，则可能较短。

总之，退休返聘的工作期限主要由双方协商确定，以满足双方的实际需求。

三、为员工办需要劳动合同吗,法律如何规定

为员工办理社保需要劳动合同。相关法律规定如下：

从《社会》角度来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而确立劳动关系的重要凭证之一就是劳动合同，它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括双方关于社会保险缴纳等方面的约定。

从《劳动合同法》层面分析，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。只有存在合法有效的劳动合同，才能清晰界定双方的劳动关系，从而确定社保缴纳的主体和具体责任。

此外，在实际操作中，社保经办机构在办理社保登记等业务时，通常也会要求用人单位提供劳动合同等相关证明材料，以核实劳动关系的真实性和合法性，确保社保缴纳的规范性和准确性。所以，为员工办社保一般需要劳动合同。

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