一、未签订劳动合同工伤赔偿多少

未签订劳动合同的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。

（一）医疗费

按照实际支出的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

（四）伤残津贴与一次性伤残补助金等（如果构成伤残）

不同对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

（五）与劳动关系认定

虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就可以申请工伤认定。如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在。

总体而言，赔偿数额是各项赔偿项目相加的总和，并且要依据实际情况准确计算。

二、未签订劳动合同工伤怎么处理

如果未签订劳动合同发生工伤，可以按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。

2. 进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 要求赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、包工头工伤责任划分标准是什么

在包工头工伤责任划分方面，有以下情况。

如果包工头是个体，且以个人名义雇佣工人，一般按照雇佣关系处理。包工头对其雇佣工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但如果是因为工人自身故意或者重大过失导致伤害的，可减轻包工头的赔偿责任。

如果包工头是从有资质的建筑企业分包工程，而工人是在建筑工程施工过程中遭受工伤的，情况较为复杂。建筑企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，建筑企业应当承担工伤保险责任。不过建筑企业在承担责任后，可以依据其与包工头的约定等情况进行追偿。

另外，如果是在多个包工头层层转包工程的情况下，最终负责施工的包工头对工人现场管理和安全保障有一定责任，而有资质的转包方等也可能基于违法转包关系承担相应工伤保险等责任。

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