一、劳务合同与劳动合同有区别吗

劳务合同与劳动合同存在明显区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者须是符合劳动年龄条件，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。

（二）主体性质及其关系不同。劳动合同双方主体不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位规章制度等；劳务合同双方主体只存在财产关系，彼此之间不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作即可。

（三）合同内容不同。劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守单位规章制度等；劳务合同主要约定劳务内容、报酬等。

（四）法律适用不同。劳动合同适用《》《》等；劳务合同主要适用《》中关于合同的相关规定。

（五）争议解决程序不同。劳动争议需先经过前置程序；劳务合同争议可直接向起诉。

二、劳务合同和劳动合同哪个更好

劳务合同与劳动合同不能简单地评判哪个更好，二者存在诸多区别，适用于不同情形。

从主体方面看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

在劳动报酬方面，劳动合同工资支付有严格规定，一般按月支付，且有保障；劳务合同报酬支付方式则更为灵活，由双方约定。

从社会保障角度，签订劳动合同的劳动者享有养老、医疗、失业、和等社会保险待遇；而劳务合同中，提供劳务者通常需自行缴纳，除非双方另有约定。

从稳定性来说，劳动合同期限相对较长，用人单位不能随意；劳务合同多为临时性、一次性的工作安排，相对容易。

因此，若追求工作稳定性、社会保障等，劳动合同可能更合适；若从事临时性、灵活性高的工作，劳务合同或许更符合需求。

三、劳务合同与劳动合同的区别应届生

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，对于应届生而言，明晰这些区别尤为重要：

主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，且劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务合同主体则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，不受主体资格限制。

主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，需遵守单位规章制度，双方存在隶属关系；劳务合同中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系。

合同内容不同。劳动合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等与劳动过程密切相关的内容；劳务合同重点在于约定劳务成果、劳务报酬计算方式等。

法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同主要适用《民法典》中关于合同的相关规定。

应届生在求职时，准确判断签订的是劳务合同还是劳动合同，能更好地维护自身合法权益。

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