一、公司不签劳动合同人事要赔偿吗

如果公司不签劳动合同，人事通常不需要个人赔偿，但公司需要承担相应法律责任。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里承担责任的主体是公司，而非人事个人。人事在公司中是履行职务行为，代表公司进行劳动人事管理等相关工作。

不过，如果人事存在故意或者重大过失导致公司未签订劳动合同，例如人事故意隐瞒劳动者入职情况、恶意不办理合同签订手续等违背职业道德或公司规定的行为，公司可能会依据内部规定对人事进行处罚，但这与直接对劳动者的赔偿责任是分开的概念。在对外关系上，仍然是公司对未签订劳动合同的劳动者承担法定赔偿责任。

二、如果公司不签劳动合同有补偿吗

如果公司不签劳动合同，劳动者是可以获得补偿的。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在公司不签劳动合同的情况下，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求公司给予相应的补偿。

三、公司不签劳动合同要向谁举报

如果公司不签劳动合同，可以向以下部门举报：

1. 劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。劳动者可以携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，到劳动监察部门反映公司不签劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 机构。虽然劳动仲裁机构主要是处理案件，但在某些情况下，劳动者也可以将公司不签劳动合同的情况反映给劳动仲裁机构，由劳动仲裁机构进行立案审查。如果情况属实，劳动仲裁机构会作出相应的裁决，要求公司依法签订劳动合同，并可能会对公司进行一定的处罚。

在举报时，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

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