一、签劳动合同去哪里投诉

如果在签订劳动合同方面存在问题，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察大队。这是处理劳动相关事务的一个重要部门，主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。如果用人单位在签订劳动合同过程中有违反劳动法律法规的行为，如不签合同、合同条款违法等，劳动监察大队有权进行查处。

2. 劳动仲裁机构。当与用人单位就劳动合同签订产生争议，比如对合同内容协商不成、存在欺诈胁迫等导致合同签订有争议的情况，可以向劳动仲裁机构申请。仲裁机构会依据相关法律规定，对争议进行审理并作出裁决。

3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，在劳动合同签订方面，如果职工权益受到侵害，工会可以提供相应的支持与帮助，也可以代表职工与用人单位进行协商沟通，督促用人单位依法签订劳动合同。

二、没有劳动合同如何投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以按以下方式进行：

（一）确定投诉主体

1. 若投诉用人单位未签订劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正未签合同等违反劳动法律法规的行为。

2. 如果是因为没有劳动合同导致工资、等权益受损，除了劳动监察大队，还可以向仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）收集证据

在投诉之前，要尽可能收集能够证明存在的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、同事的证言等。这些证据有助于支持投诉或仲裁请求，以证明事实上存在劳动关系。

（三）提出合理诉求

明确自己的诉求，例如要求用人单位补签劳动合同、支付未签合同期间的（根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）等。

三、劳动合同违约了怎么解决

如果劳动合同违约，可按以下方式解决：

（一）协商解决

双方可以就违约事项进行协商，例如违约方承担一定的赔偿责任，或者采取补救措施继续履行合同等。协商是较为温和且高效的解决方式，有助于维持双方的合作关系。

（二）劳动仲裁

若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提供劳动合同、违约证据等相关材料。仲裁机构会依据和双方提供的证据进行裁决，判定违约方的责任，包括支付、恢复劳动关系等。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会全面审查案件事实、证据，依据相关劳动法律法规作出判决。在整个过程中，双方都应积极提供证据以维护自身合法权益。

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