一、退休员工劳动合同终止是否需要赔偿

退休员工劳动合同终止一般不需要支付经济赔偿。具体分析如下：

根据相关，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下终止劳动合同属于法定终止情形，用人单位无需向退休员工支付经济补偿。这是因为退休员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的因法律规定而自然终止，此时其生活已有相应的社会保障。

但存在一种特殊情况，如果员工达到法定退休年龄，但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，且双方继续履行劳动合同的，之后用人单位解除或终止劳动关系的，一般需按照相关规定支付经济补偿。

总之，正常情况下退休员工劳动合同终止无需赔偿，但特殊情形下需根据具体事实和法律规定判断用人单位是否应支付经济补偿。

二、劳动合同三年终止赔偿的标准是多少

劳动合同三年期满终止，是否有赔偿需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在该单位工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同终止条件会在劳动合同中约定吗

劳动合同中可以约定合同终止条件，但需遵循相关法律规定。

一方面，《》规定了劳动合同法定终止的情形，比如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等。这些法定情形是劳动合同终止的普遍适用情况。

另一方面，用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定终止条件。不过，约定终止条件不能违反法律法规的强制性规定，也不能排除劳动者的法定权利。例如，不能约定以劳动者在一定期限内不得、等违反公序良俗和法律规定的条件作为合同终止条件。

此外，当约定的终止条件出现时，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同终止后的相关事宜，如经济补偿的支付、工作交接等，以保障双方的合法权益。

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