一、劳动合同应由用人单位负责保管吗

劳动合同不应仅由用人单位负责保管。

根据相关法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。

对于劳动者而言，持有劳动合同是其维护自身权益的重要依据。比如在涉及工资、工时、福利待遇等时，劳动合同中约定的具体条款可以作为有力证据。劳动者能够依据合同明确自身的权利和义务，监督用人单位履行合同约定。

对于用人单位来说，其也应留存劳动合同，以便在管理、处理相关事务时有据可依。同时，在面对劳动纠纷时，用人单位也需要出示劳动合同来证明双方的约定和履行情况。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同应由用人单位和劳动者分别保管。

二、劳动合同是一份自己一份吗

劳动合同是公司一份，劳动者自己一份。

根据我国《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障双方的权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。

对于劳动者而言，持有自己的劳动合同文本，可以清楚了解合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。在遇到劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，能够帮助劳动者维护自身合法权益。

对于用人单位来说，同样需要留存一份劳动合同，以规范管理劳动关系，按照合同约定履行相应义务，避免因违反合同约定而承担法律责任。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、单位降薪可以终止劳动合同吗

单位降薪，劳动者在一定情形下可以终止劳动合同。

一方面，如果单位降薪是未经劳动者协商一致，擅自降低劳动报酬，这种行为违反了劳动合同的约定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的情形。根据相关法律规定，劳动者可以，并要求用人单位支付。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，如果单位降薪是基于生产经营困难等合理原因，且履行了法定的协商程序，如与工会或者职工代表协商，并在合理范围内调整薪酬，劳动者若不同意，此时劳动者解除劳动合同，可能无法获得经济补偿金。

总之，单位降薪能否导致劳动者终止劳动合同并获得补偿，需结合具体情况判断。

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