一、签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗

用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了法律规定。

从赔偿角度而言，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害赔偿主要是针对因用人单位未交付劳动合同而给劳动者带来的实际损失，比如因缺少合同文本导致劳动者在主张权利时面临困难，进而产生的经济损失等。

从维权途径来说，劳动者可以先与用人单位协商，要求其交付劳动合同；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理；劳动者还可以通过申请、提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。

二、劳动合同签了工厂不给怎么办赔偿

如果签订劳动合同后工厂不给劳动者一份，这种行为违反了法律规定，劳动者可通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿或补偿：

一是与工厂协商。劳动者可先尝试与工厂相关负责人沟通，明确要求工厂提供属于自己的那份劳动合同，通过友好协商解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令工厂改正，限期将劳动合同文本交付给劳动者。若给劳动者造成损害，工厂应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因未提供合同给劳动者带来的工资、福利待遇等方面的损失。

三是申请劳动仲裁。如果劳动者因工厂不给劳动合同而产生其他，比如涉及工资支付、工作时间等问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应责任，仲裁委员会将根据具体情况进行裁决。

三、未签劳动合同不给工资怎么办

遇到未签劳动合同且用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额。协商过程中，注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，需提供能证明劳动关系存在及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

其三，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式。在仲裁申请中，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

以上是关于签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。