一、进厂签了劳动合同可以跑路吗怎么办

进厂签了劳动合同后，不建议随意“跑路”，即擅自离职。从法律角度看，这种行为可能带来不利后果。

一方面，根据规定，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在内提前三日通知用人单位。如果未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致生产停滞、需要紧急招募新员工产生的额外费用等。

另一方面，擅自离职可能影响劳动者自身权益。比如用人单位可能会依据规章制度，暂扣工资或不发放相关福利；劳动者在后续求职时，新用人单位进行背景调查时，这种不良记录也可能产生负面影响。

如果确实因特殊原因无法继续在该厂工作，建议与用人单位进行友好协商，说明情况，争取单位理解，按照法定程序办理离职手续。若用人单位存在违法行为，如、未缴纳等，劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、签了劳动合同跑路了会怎么样

签劳动合同后跑路，需区分不同情况看待。

从劳动者角度而言，若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职跑路，首先，这可能违反劳动合同约定的解除程序条款。若劳动合同中约定了服务期或条款，劳动者违约跑路，需按照约定向用人单位支付违约金。其次，可能影响劳动者个人的诚信记录，在行业内留下不良声誉，对未来求职造成不利影响。再者，因未办理正规离职手续，用人单位可能停缴社保，影响劳动者社保权益，如医保报销、社保连续性等。

从用人单位角度讲，若用人单位签合同后跑路，劳动者可通过或诉讼维权。要求用人单位支付工资、经济补偿等应得权益，若给劳动者造成损失，如未提前通知导致劳动者寻找新工作产生额外费用等，用人单位应承担赔偿责任。同时，用人单位跑路行为可能面临劳动行政部门的处罚，影响其市场信誉与经营活动。总之，签劳动合同后跑路可能引发法律责任和权益受损等一系列问题。

三、进厂签了劳动合同不想干了可以吗有工资吗

进厂签了劳动合同后不想干了是可以的，但需要根据具体情况判断是否需要承担相应责任及能否获得工资。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，只要劳动者正常履行了通知义务，且提供了实际劳动，用人单位就应当支付相应工资。但如果劳动者违反劳动合同约定或违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

需要注意的是，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，妥善交接工作。用人单位若无故克扣工资，劳动者可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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