一、没签劳动合同能买五险一金吗合法吗

没签劳动合同购买五险一金是合法的。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险和，这与是否签订书面劳动合同并无直接关联。即便双方未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者办理五险一金参保登记并按时足额缴纳相关费用。

另一方面，未签订劳动合同本身是违法的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，没签劳动合同不影响五险一金的缴纳，用人单位应依法履行缴纳义务，同时也要及时补签劳动合同。

二、员工不想签劳动合同怎么解决

当遇到员工不想签劳动合同的情况，可从以下几方面解决：

一是沟通协商。与员工坦诚交流，了解其不愿签订劳动合同的具体原因。若员工是对合同条款存在疑虑，可详细解释条款内容，消除其误解；若员工是出于短期工作等个人原因，可告知签订合同对双方权益的保障作用，劝其签订。

二是法律。向员工说明签订劳动合同是法律的强制性规定。依据《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位可能面临法律风险，同时员工自身的合法权益也难以得到有效保障。

三是保留证据。若经多次沟通协商，员工仍坚决不签劳动合同，用人单位应保留相关沟通记录、通知等证据。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同的，可减轻或免除相关责任。

三、签了劳动合同不去上班有什么后果

签了劳动合同后不去上班，可能产生以下后果：

一是构成违约。劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，具有法律效力。签订合同后无故不去上班，属于违反合同约定的行为，可能需承担违约责任。比如，若合同中有关于违约金的约定，劳动者可能需按约定支付违约金给用人单位。

二是对个人信用产生影响。在一些地区，用人单位可能会将劳动者的违约行为记录在案，纳入诚信档案体系。这可能会对劳动者后续求职、等方面产生负面影响，因为很多企业和金融机构在进行背景调查时，会关注求职者或贷款人的信用记录。

三是可能面临法律纠纷。用人单位若因劳动者无故不来上班遭受损失，如为该岗位付出的招聘成本、培训费用等，有权依法要求劳动者赔偿损失。若双方无法协商解决，用人单位可能会通过或诉讼等法律途径来维护自身权益。

以上是关于没签劳动合同能买五险一金吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。