一、未签劳动合同仲裁时效怎么算

未签劳动合同仲裁时效的计算涉及以下要点：

其一，一般时效规定。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，劳动者往往自入职一个月后，就应当知道用人单位未与其签订劳动合同，侵害了自身权益，此时开始计算仲裁时效。

其二，时效中断情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位主张签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉等，都会导致时效中断。

其三，时效中止情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者应关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。

二、没签劳动合同仲裁时效是多久

没签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体说明如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，通常从劳动者入职满一个月的次日起开始计算。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里主张二倍工资差额的仲裁时效就是从入职满一个月的次日起算。

需要注意的是，如果在存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，仲裁时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、登报有法律效力吗

登报解除劳动合同在符合法定条件时具有法律效力。具体分析如下：

其一，若用人单位按照法定程序和要求进行登报解除劳动合同，是有效的。比如，当劳动者出现《》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而用人单位通过正常渠道无法通知到劳动者时，登报公告通知解除劳动合同，在经过法定的公告期后，可视为已通知到劳动者，该解除行为有效。

其二，若用人单位在不符合法定条件的情况下，仅通过登报方式解除劳动合同，是不具有法律效力的。例如，用人单位无正当理由擅自登报解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付等。

对于劳动者而言，一般情况下不能随意通过登报方式解除劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位等合法方式解除。总之，登报解除劳动合同的效力需依据具体情况判断。

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