一、劳动合同日期错误怎么办

劳动合同日期错误，可按以下方式处理：

若日期错误属于笔误，不影响合同主要内容和双方权利义务的履行，且双方对实际的合同期限等关键信息并无争议。这种情况下，双方可以协商一致，通过签订补充协议的方式，对错误的日期进行更正，并明确补充协议与原合同具有同等法律效力。

若双方因日期错误对合同期限等关键信息产生分歧，首先应尝试通过友好协商来解决。根据实际情况，如入职时间、工作交接记录、工资发放记录等相关证据，确定真实的合同起始或终止日期。

若协商不成，发生劳动争议，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据，结合相关和事实情况，对劳动合同的日期作出认定和裁决。在整个处理过程中，各方应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同年龄写错有影响吗

劳动合同中年龄写错是否有影响，需分情况来看：

一是对劳动合同效力的影响。一般来说，若年龄写错不涉及劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力等关键问题，通常不影响劳动合同的整体效力。因为根据相关法律，认定劳动合同效力主要看合同订立是否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，年龄的单纯书写错误，不属于导致的法定情形。

二是对实际权益的影响。如果年龄错误可能导致与劳动者权益相关的事项出现偏差，比如涉及到退休年龄、缴纳年限等计算时，可能会产生一定麻烦。这种情况下，双方可协商一致对劳动合同进行变更，将错误的年龄更正过来。

总之，劳动合同年龄写错虽不一定直接导致合同无效，但为避免后续可能出现的纠纷和不便，发现错误后应及时与用人单位沟通并予以更正。

三、劳动合同期限不对怎么办

若劳动合同期限存在问题，可分不同情况处理：

一是双方协商一致的情况。若劳动者与用人单位经协商，均同意对劳动合同期限进行变更，可签订书面的变更协议，明确新的合同期限，此变更协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。

二是用人单位擅自变更的情况。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同期限，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。劳动者可拒绝按照新期限履行合同，并要求用人单位按照原合同约定继续履行。若用人单位因此，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三是劳动者发现签订时期限有误的情况。若在签订劳动合同当时未注意到期限问题，事后发现有误，可及时与用人单位沟通，尝试协商解决，若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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