一、签了劳动合同上班三天有工资吗

签了劳动合同上班三天是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对工作时长设置门槛。

从劳动关系角度讲，一旦签订劳动合同，双方就建立了劳动关系。在这种关系下，劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定支付工资。即便只工作了三天，这三天的劳动付出也是真实存在的，用人单位应当按照双方约定的工资计算方式，向劳动者支付这三天的工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、劳动合同签了不给我一分怎么处理

若用人单位签订劳动合同后不给劳动者一份，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商解决。劳动者可向用人单位提出要求，明确指出其应当按照法律规定将劳动合同文本交付给自己。通过友好协商，促使用人单位尽快提供合同文本。

其二，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查。劳动者可准备好相关证明材料，如工作证、考勤记录等，向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门经调查核实后，会责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给劳动者。若用人单位因该违法行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本，并可根据自身实际情况主张相应赔偿。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

三、签了劳动合同不想干了有工资吗合法吗

签了劳动合同后不想干了，在符合法律规定的情况下是合法的，且有权获得相应工资。

从合法性角度来看：

一是若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。在这种按规定通知用人单位后的情形下，行为是合法的。

二是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，同样合法。

从工资支付方面来说，只要劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资。即使劳动者提出解除劳动合同，用人单位也不能以此为由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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