一、劳动合同如果不给员工怎么办

用人单位不将劳动合同交付给员工属于违法行为。以下是相关分析及应对措施：

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。用人单位不给员工劳动合同，侵害了员工的知情权和监督权，员工难以依据合同维护自身权益。

对于员工而言，可采取如下措施：一是与用人单位协商，要求其交付劳动合同。通过友好沟通，明确指出用人单位的行为违反法律规定，要求其及时改正；二是若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任；三是若因用人单位不给劳动合同引发，员工可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同超过一年怎么办

若未签订劳动合同超过一年，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方已形成一种特殊的长期。

其次，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的。该双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

再者，劳动者可与用人单位就劳动合同的具体内容进行协商，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，以书面形式明确双方权利义务。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，在过程中要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。

三、劳动合同地址一栏写错了有影响吗

劳动合同地址一栏写错是否有影响，需分情况看待。

若写错的地址对合同履行、双方沟通及权益实现无实质阻碍，比如实际工作地点明确且双方对此无争议，只是合同上书写的地址有误，一般不会产生重大不利影响。在这种情况下，双方可以协商一致后对该错误进行更正，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

然而，如果写错的地址导致合同履行出现问题，比如涉及劳动争议仲裁或诉讼时，可能影响法律文书的送达，使劳动者或用人单位无法及时收到相关通知，进而影响其合法权益的行使；或者在涉及、劳动监察等事项时，错误的地址影响相关部门的调查、联系等工作开展，就会产生较大影响。

因此，发现劳动合同地址写错，建议双方尽快以书面形式协商更正，明确准确地址，保障双方合法权益和合同的顺利履行。

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