一、劳动合同地址一栏写错了有影响吗

劳动合同地址一栏写错是否有影响，需分情况看待。

若写错的地址对合同履行、双方沟通及权益实现无实质阻碍，比如实际工作地点明确且双方对此无争议，只是合同上书写的地址有误，一般不会产生重大不利影响。在这种情况下，双方可以协商一致后对该错误进行更正，以避免后续可能出现的误解或纠纷。

然而，如果写错的地址导致合同履行出现问题，比如涉及或诉讼时，可能影响法律文书的送达，使劳动者或用人单位无法及时收到相关通知，进而影响其合法权益的行使；或者在涉及、劳动监察等事项时，错误的地址影响相关部门的调查、联系等工作开展，就会产生较大影响。

因此，发现劳动合同地址写错，建议双方尽快以书面形式协商更正，明确准确地址，保障双方合法权益和合同的顺利履行。

二、签合同不签劳动合同合法吗

签试用期合同不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，根据我国《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，用人单位不能单独与劳动者签订试用期合同，而应签订包含试用期条款的正式劳动合同。

其二，这种做法侵害了劳动者的合法权益。不签订正式劳动合同，劳动者在工资待遇、社会保险、劳动保护等方面可能得不到充分保障。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏明确的合同约定而处于不利地位。

其三，用人单位若违反规定，不与劳动者签订劳动合同，还将面临法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当依法与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。

三、老板没签劳动合同怎么要求赔钱

若老板未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式要求赔偿：

其一，收集证据。要准备能证明与老板存在事实劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、与老板沟通工作的聊天记录或录音等。

其二，确定赔偿数额及依据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，员工可主张最多11个月的差额。

其三，选择维权途径。可先与老板协商解决，要求其支付相应赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在整个维权过程中，员工要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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