一、劳动合同乙方没有签字生效吗

劳动合同乙方没有签字是不生效的。劳动合同的订立需遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以下是具体分析：

其一，从合同成立的角度来看，劳动合同作为一种特殊的合同，其成立需要双方当事人达成合意。乙方即劳动者的签字行为，是其对劳动合同条款表示认可和接受的重要体现。若乙方未签字，意味着双方尚未就合同内容达成一致意见，合同也就未能成立。

其二，从法律效力的层面来讲，法律明确规定劳动合同需经双方签字或盖章才生效。缺少乙方签字这一关键环节，该劳动合同不符合法定的生效要件，不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。

因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保劳动者本人签字确认，以保障劳动合同的有效性，维护双方的合法权益。

二、工资需要立马结清吗

在解除劳动合同的情况下，工资是否需要立马结清，需分不同情形来看。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同的，一般也应在解除劳动合同时结清工资。但在实践中，有的单位可能会按照其既定的工资发放周期，在最近的工资支付日支付工资，不过最晚也不应超过下一个工资支付周期。

总之，原则上解除劳动合同应即时结清工资，以保障劳动者的合法权益，避免劳动者在离职后因工资问题陷入困境。若用人单位违反规定未及时结清工资，劳动者可依法维护自身权益。

三、解除劳动合同后劳动合同给谁

解除劳动合同后，劳动合同通常由用人单位和劳动者各自保留一份。

从用人单位角度来看，其保留劳动合同主要有几方面原因。一是用于存档备查，在可能涉及劳动纠纷、或诉讼等情况时，劳动合同可作为重要证据，证明双方的权利义务约定、劳动期限、薪酬待遇等关键信息。二是便于用人单位进行内部管理和统计，比如核对员工工作履历等。

对于劳动者而言，保留劳动合同同样重要。它是劳动者维护自身合法权益的重要依据。例如，在涉及工资、、用等争议时，劳动合同能明确双方约定，帮助劳动者主张权利。而且，劳动者在寻找新工作时，原劳动合同也可作为工作经历的证明材料之一。

总之，解除劳动合同后，双方都应妥善保管各自持有的劳动合同，以备后续可能的需要。

以上是关于劳动合同乙方没有签字生效吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。