一、工厂签了劳动合同直接走人会怎么样

在工厂签了劳动合同后直接走人，可能会产生以下几方面的后果：

其一，违反合同约定需承担违约责任。劳动合同是具有法律效力的协议，双方应按约定履行义务。若劳动者无正当理由擅自离岗，构成违约，可能需按照合同约定向工厂支付违约金。

其二，对工资及福利待遇产生影响。工厂有权依据规章制度，对擅自离岗行为作出处理，可能会扣发未发放的工资、奖金等。并且，直接走人可能导致无法正常办理离职手续，进而影响、等的转移和接续。

其三，影响职业声誉。这种行为可能被记录在个人职业档案中，后续求职时，新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能对劳动者的录用产生不利影响。

此外，若因劳动者擅自离岗给工厂造成了经济损失，工厂有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者若要离职，应按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和损失。

二、不签劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，不签劳动合同并不必然影响失业金的领取，关键要看是否符合法定的领取情形。

其一，按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。即便未签劳动合同，但如果用人单位和劳动者实际履行了缴纳失业保险费的义务，满足缴费年限要求，就具备了领取失业金的一个重要条件。

其二，非因本人意愿中断就业。例如用人单位（包括违法解除等情况）、劳动合同期满终止劳动合同等。若未签劳动合同，而终止的原因符合非本人意愿中断就业的情形，也不影响该条件的认定。

其三，已办理失业登记，并有求职要求。

总之，不签劳动合同的情况下，若同时满足上述领取条件，经失业保险经办机构审核通过后，劳动者可以领取失业金；反之，则不能领取。

三、什么叫被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动合同通知书是劳动者在特定情形下，因用人单位存在违反等侵害自身合法权益的行为，而向用人单位发出的一种通知文书。

具体而言，当用人单位出现诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同。

该通知书的作用主要体现在两方面。一方面，它是劳动者正式向用人单位表明解除劳动合同的意愿和依据，明确指出用人单位存在的违法违规行为。另一方面，它也是劳动者维护自身合法权益的重要证据。劳动者通过书面形式发出通知，能够有效固定相关事实和证据，以便在后续可能发生的或诉讼中，证明自身解除劳动合同的合法性和合理性，从而主张相应的经济补偿等合法权益。

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