一、不签劳动合同怎么不花钱拿赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下合法途径不花钱拿到赔偿：

一是收集证据。劳动者要注意收集能证明存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

二是与用人单位协商。可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其不签劳动合同的违法性，要求其支付差额等赔偿。若协商成功，能快速解决问题。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，劳动者需提交收集好的证据，以支持自己的诉求。

四是对仲裁结果不服可提起诉讼。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者要积极应对，维护自己的合法权益。通过这些合法途径，劳动者有望不花钱拿到应有的赔偿。

二、没有签劳动合同可以买吗

可以。未签订劳动合同并不影响用人单位为劳动者购买五险一金。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险和。

另一方面，购买五险一金对于保障劳动者的权益至关重要。社会保险包括、、、保险和，能在养老、医疗、失业、工伤和等方面为劳动者提供基本保障；住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。

不过，未签订劳动合同存在诸多风险。比如在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难等问题。因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，同时依法履行缴纳五险一金的义务，以保障双方的合法权益。

三、不签劳动合同能缴纳五险吗怎么办

不签劳动合同也能缴纳五险。虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不以签订劳动合同为前提。

具体做法如下：

一是与用人单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险。即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者参保。明确告知用人单位不缴纳五险的法律风险，促使其履行义务。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴五险。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动监察无法解决问题时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己要求用人单位补缴五险的诉求。

以上是关于不签劳动合同怎么不花钱拿赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。