一、签劳动合同算应届生吗

签订劳动合同后是否算应届生，需要根据具体情况判断：

一是毕业时间。如果是在毕业当年签订劳动合同，一般仍可算作应届生。许多高校和用人单位在毕业当年会进行校招等招聘活动，毕业生在这个阶段签订劳动合同，用于落实毕业后的工作，在毕业当年通常还是会被认定为应届生身份，可享受应届生相关的政策和待遇。

二是是否缴纳社保。若签订劳动合同后，用人单位开始为其缴纳社会保险，那么在一些情况下，就可能不再被认定为应届生。因为缴纳社保意味着开始建立正式的，在某些严格认定应届生身份的标准下，这可能导致应届生身份的丧失。

三是政策规定。不同地区、不同单位对于应届生的认定标准可能存在差异，有些政策可能对签订劳动合同但未实际入职或有其他特殊情况有具体的规定，需参照相关政策来确定是否算应届生。

二、劳动合同必须一年一签吗

劳动合同并非必须一年一签。

根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，其期限由双方协商确定，并非限定为一年。比如双方可以约定三年、五年等不同时长。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则是以某项工作的完成为合同期限。

因此，劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，一年一签只是一种选择，并非强制要求。双方应依据实际情况和需求，合理选择合同期限类型并在法律框架内签订合同，以保障各自合法权益。

三、不签劳动合同有什么风险

不签劳动合同，对于用人单位和劳动者而言，均存在诸多风险：

对于用人单位：

一是支付风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是面临风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，情节严重的可能面临罚款等处罚。

对于劳动者：

一是劳动关系难以证明。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，缺乏此凭证，在主张工资、待遇等权益时，可能面临举证困难。

二是权益难以保障。一些用人单位可能借此逃避缴纳社保、提供劳动保护等法定义务，劳动者的相关权益易受侵害。

综上，签订劳动合同对双方权益的保障至关重要，双方均应依法履行签订劳动合同的义务。

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