一、不签劳动合同违反了劳动法哪一条款规定怎么赔偿

不签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，该条款明确建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

关于赔偿问题，分以下两种情况：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了6个月未签合同，那么从第二个月起的5个月要支付双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位不仅要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，还应依法补签无固定期限劳动合同。

二、不签劳动合同不给双倍怎么办

若用人单位不签劳动合同且拒绝支付双倍工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。劳动者可就未签劳动合同双倍工资支付问题与用人单位友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其依法支付双倍工资，通过协商达成一致解决方案。

其二，申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工作时间的材料，以支持自己关于双倍工资的主张。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，配合法院审理工作，以维护自身合法权益。

总之，劳动者面对这种情况要积极采取措施，运用法律武器保障自己应得的权益。

三、劳动合同写着必须干满一年合法吗

这种约定在一定情况下合法，在另一些情况下则不合法，需分情况来看。

一方面，如果是约定服务期的情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若培训后约定服务期为一年，那么劳动合同中写必须干满一年是合法的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，如果不存在上述服务期约定等法定情形，仅仅单纯约定必须干满一年，否则承担某种不利后果，这限制了劳动者的自主择业权，是不合法的。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上，判断劳动合同中写必须干满一年是否合法，关键要看是否存在法定的可约定服务期等特殊情形。

以上是关于不签劳动合同违反了劳动法哪一条款规定怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。