一、如何解决不签劳动合同双倍赔偿

不签劳动合同双倍赔偿问题的解决，可从以下方面着手：

劳动者角度：若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应先收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，与用人单位就双倍赔偿事宜进行友好协商，明确告知其法律规定及自身诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，按维权。对仲裁结果不服的，还能向提起诉讼。

用人单位角度：若面临双倍赔偿诉求，应积极应对。审查自身未签合同的原因及过错程度。若确实存在疏忽，可主动与劳动者沟通，补签劳动合同并协商额，争取劳动者理解以减少纠纷和损失。在仲裁或诉讼中，要积极举证，证明未签合同存在合理理由，如劳动者拒绝签订等。同时，加强企业劳动用工管理，完善合同签订流程，避免类似问题再次发生。

二、签了辞工要多久

根据《》相关规定，签了劳动合同后在内，需提前三日通知用人单位。具体情况分析如下：

其一，通知形式。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，向用人单位相关负责人明确表达辞职意向。但为避免后续纠纷，书面形式更为稳妥。

其二，通知期限。从提出辞职申请到正式离职，需间隔三日。这三日是法定的通知期限，让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。

其三，工作交接。在这三日通知期限届满后，劳动者应按用人单位要求，配合完成工作交接。交接内容包括但不限于手头未完成的工作、相关工作资料、办公物品等。

总之，签了劳动合同在，只需提前三日通知用人单位，按规定完成工作交接后，即可依法，用人单位应依法为劳动者办理离职手续。

三、不履行劳动合同的法律责任包括哪些

不履行劳动合同的法律责任，需根据主体不同分别来看：

对于用人单位而言：

一是支付违约金。若违反服务期约定或约定，应按约定向劳动者支付违约金。

二是支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三是承担补偿责任。如未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能面临社会保险经办机构的处罚，同时劳动者发生等情况时，用人单位需承担本应由基金支付的费用。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。同样在违反服务期约定或竞业限制约定时，要向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任，比如违反保密义务导致用人单位泄露带来的损失。

三是可能面临解除劳动合同的后果。严重违反用人单位规章制度等不履行劳动合同行为，用人单位可依法解除劳动合同。

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