一、劳动合同没有写明工资合法吗

劳动合同中没有写明工资是不合法的。

依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。具体原因如下：

一是工资是劳动者提供劳动后应得的对价，是其主要生活来源。若合同未写明工资，劳动者难以知晓自己劳动的具体报酬标准，易在后续产生纠纷。

二是工资约定不明可能导致用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的行为发生，而劳动者因缺乏明确的合同依据，维权难度增加。

在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，要求其明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并签订补充协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因工资不明给劳动者造成损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

二、法人变更劳动合同丢了有影响吗

法人变更与劳动合同丢失是两个不同的法律问题，通常法人变更对劳动合同丢失一事没有直接影响，但二者分别会产生不同的法律后果。

就法人变更而言，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，法人变更不改变原劳动合同的效力，双方的权利义务仍按原合同约定执行。

而劳动合同丢失可能会带来一些不便。对于劳动者来说，在证明、工资待遇、工作年限等方面可能会遇到困难。比如在发生时，可能需要提供劳动合同作为证据。不过，劳动者可以通过其他证据来辅助证明劳动关系，如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等。对于用人单位而言，也应妥善保管劳动合同，若丢失可能面临管理上的风险和潜在的法律纠纷。总之，法人变更不影响劳动合同效力，劳动合同丢失虽有不便，但可通过其他证据弥补。

三、劳动合同没写工作内容合法吗

劳动合同没写工作内容是不合法的。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

工作内容是劳动合同的必备条款之一，它明确了劳动者在用人单位具体从事的工作岗位、工作职责等关键信息。缺少工作内容的约定，可能会导致双方在履行劳动合同过程中产生诸多争议，例如用人单位随意安排劳动者从事与其预期不符的工作，劳动者也可能因工作内容不明确而无法有效履行职责。

所以，为保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确写明工作内容，若未写明，劳动者可要求用人单位补充完善。

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