一、劳动合同没写具体薪资违法吗

劳动合同没写具体薪资属于违法行为。根据《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，明确具体薪资是保障劳动者权益的关键要素。

若劳动合同未明确具体薪资，可能导致劳动者在薪资发放数额、方式、时间等方面存在不确定性，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证自己应得的劳动报酬数额，权益容易受到侵害。

遇到这种情况，劳动者有权与用人单位协商，要求在合同中补充明确具体薪资条款。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因未明确薪资给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者要注意收集能证明自身劳动付出及应得薪资的相关证据，如工作成果记录、同岗位薪资情况等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同上没有写具体工资合法吗

劳动合同上没有写具体工资是不合法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确要求，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身经济利益。具体工资数额的明确约定，能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，也能避免用人单位在支付工资时随意变动、克扣等侵害劳动者权益的行为。

从实际履行角度讲，没有约定具体工资可能会引发诸多纠纷。例如在工资计算标准、计算基数等方面，双方容易产生分歧。一旦发生争议，由于缺乏明确的书面约定，劳动者往往难以举证，处于不利地位。

在实践中，如果劳动合同未写明具体工资，劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款；若协商不成，可依据等相关法律规定主张合理的劳动报酬，还可通过劳动监察、等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办呢

劳动合同中未写明基本工资是不可以的。基本工资是劳动者工资报酬的重要组成部分，是确定劳动者劳动报酬的基本依据，劳动合同应当明确约定。

这种情况可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款，通过友好协商解决问题，这是较为便捷和理想的方式。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、工作记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位明确基本工资并支付相应工资差额等。通过法律途径维护自身合法权益。

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