一、没有签劳动合同降薪合法吗

用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下降薪是不合法的。具体分析如下：

其一，未签劳动合同本身就违反了法律规定。根据相关法律，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于降薪问题，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在没有签订劳动合同且未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面降薪，属于擅自变更劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。

其三，劳动者面对这种情况，可以通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇并签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、差额等。

二、未签劳动合同降薪怎么办

若遇到未签劳动合同且被降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。包括工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资发放的原始情况，为后续维权提供事实依据。

其二，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出未签劳动合同及降薪行为违反法律规定，要求单位补签劳动合同并恢复原工资待遇。通过协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其三，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得随意降低劳动者工资。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

若对结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。

三、劳动合同解除网上能查到吗

一般情况下，劳动合同解除在网上不一定能直接查到，具体取决于相关信息是否已被上传至特定的网络平台以及平台的公开程度，分以下几种情况说明：

其一，对于一些地区的劳动就业管理部门或政务服务平台，如果用人单位按规定将劳动合同解除信息进行了备案登记，且该平台提供相关查询服务，劳动者或相关授权人员有可能通过这些官方平台查询到劳动合同解除情况。例如部分地区的政务APP，劳动者注册登录后，在相关劳动就业板块或许能查到。

其二，若所在单位没有将解除信息上传至相关网络系统，或者相关平台不对外提供查询服务，那么通常在网上是无法查到的。此时，劳动者若想确认劳动合同是否解除，可向用人单位索要的证明材料，这是确认劳动关系解除的重要依据。

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