一、劳动合同日期写错了有法律效应吗

劳动合同日期写错一般不影响合同的法律效力。具体分析如下：

其一，从合同本质看，劳动合同的核心在于确立双方的权利义务关系，如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。日期写错通常属于笔误或小瑕疵，只要双方就主要权利义务达成一致且实际履行，不影响合同整体效力。

其二，从法律解释角度，若能通过其他证据，如入职登记、工资发放记录、工作交接材料等，明确真实的合同起始或终止日期，那么即使合同上日期写错，也可依据这些证据确定实际日期。

其三，从合同修正角度，若发现日期写错，双方可协商一致，通过签订补充协议或直接在原合同上更正的方式，对日期进行修正，使其符合实际情况。

总之，劳动合同日期写错一般不影响其法律效力，但为避免后续可能产生的纠纷，建议双方及时更正。

二、劳动合同在单位不给员工怎么办

若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与单位协商解决。员工可礼貌且明确地向单位提出要求，指出单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者，希望单位尽快提供。通过友好协商，争取妥善解决问题，这是较为温和且高效的方式。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，将对其处以罚款等处罚，以此督促单位履行交付劳动合同的义务。

三是申请或提起诉讼。若单位的行为给员工造成了损失，比如因缺少劳动合同影响员工主张权益等，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿损失。同时，在或诉讼过程中，也可要求单位交付劳动合同。员工应注意收集和保留相关证据，如与单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

三、单位签劳动合同不给我怎么办

单位与你签订劳动合同后却未将合同文本交付给你，这种做法是不符合法律规定的。

《》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若遇到这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益：首先，尝试与单位沟通，礼貌且正式地向单位提出索要劳动合同文本的要求，说明这是法律赋予你的权利，希望单位予以配合。若沟通后单位仍拒绝提供，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关能证明你与单位存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其改正。此外，你也可以通过劳动仲裁途径解决，要求单位交付劳动合同，若因单位未交付合同给你造成损失，还可主张相应赔偿。

以上是关于劳动合同日期写错了有法律效应吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。