一、大四没毕业实习期要签劳动合同吗

大四学生尚未毕业，在实习期一般不需要签订劳动合同，而是签订实习协议。具体分析如下：

从法律主体资格来看，在校大学生通常不具备意义上的劳动者主体资格。因为他们的主要任务仍是学习，未完全从学校脱离进入社会就业体系。

劳动合同是确立劳动关系的法律文书，受《劳动法》《》等相关调整。签订劳动合同意味着双方建立正式的劳动关系，用人单位需按照劳动法律法规为劳动者提供相应的劳动保障和福利待遇等。而大四学生在实习期间，主要是进行实践学习，将所学理论知识应用到实际工作中，与用人单位之间更多是一种教学实践关系。

实习协议则是明确实习学生与实习单位之间权利义务的协议，主要围绕实习内容、实习时间、实习报酬、实习纪律等方面进行约定，侧重于保障实习学生的实习权益和规范实习行为。

当然，如果大四学生已完成全部学业，只是在等待毕业手续办理期间参加工作，此时可与用人单位签订劳动合同。

二、大四没毕业签劳动合同有什么影响

大四学生未毕业签订劳动合同，可能存在以下几方面影响：

其一，身份认定方面。未毕业的大四学生一般属于在校学生，本质上还不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。此时签订劳动合同，在发生劳动纠纷时，可能在认定劳动关系上存在一定困难，部分劳动权益难以完全按照劳动法律法规进行保障。

其二，学业与工作平衡问题。大四通常还有学业任务，如毕业设计、论文撰写等。签订劳动合同后，若工作任务繁重，可能会影响学业进度，导致无法按时完成学业任务，影响毕业。

其三，缴纳问题。一旦签订劳动合同并缴纳社保，可能会影响学生的应届生身份。因为一些地区和单位在招聘时，对应届生有特定要求，如未缴纳过社保等。若失去应届生身份，可能会错失一些针对应届生的就业优惠政策和机会。

不过，如果学生能够合理安排时间，确保学业和工作两不误，且对自身发展有清晰规划，在一定程度上也可从工作中积累经验。

三、大四没毕业可以签劳动合同吗

大四学生没毕业能否签劳动合同，需分情况来看。

一方面，如果该学生已经达到法定就业年龄，且通过学校等相关途径获得了相应的实习或就业许可，在不影响学业正常完成的前提下，是可以与用人单位签订劳动合同的。签订劳动合同后，学生与用人单位之间建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整。例如，用人单位需按照法律规定为学生缴纳社会保险、支付劳动报酬等，学生则需遵守用人单位的规章制度，履行劳动职责。

另一方面，如果学校有明确规定限制学生在毕业前签订劳动合同，或者学生因学业任务繁重，无法全身心投入工作，可能不太适宜签订劳动合同。因为一旦签订劳动合同，学生可能需要承担相应的劳动责任和义务，可能会对学业产生影响。

总之，大四没毕业能否签劳动合同要综合考虑多方面因素，学生应权衡好学业与工作的关系，再做决定。

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