一、不签试用期劳动合同对谁有利

不签试用期劳动合同对任何一方都没有实质性的好处，反而可能带来诸多风险和不利影响，以下具体分析：

对于用人单位而言，不签试用期劳动合同存在较大法律风险。其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，不签订合同难以明确双方权利义务，一旦发生劳动纠纷，用人单位在管理和举证方面将处于不利地位。

对于劳动者来说，不签试用期劳动合同同样不利。一方面，缺乏书面合同的保障，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益难以得到有效维护。例如，用人单位随意降低工资或延长工作时间，劳动者难以依据合同主张权利。另一方面，在发生纠纷时，劳动者可能因缺乏有力证据而难以维护自身合法权益。

总之，签订试用期劳动合同是保障双方权益的重要举措，双方都应依法依规签订。

二、怎么样才能被迫

要实现被迫解除劳动合同，通常有以下几种常见情形：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患却不改善，劳动者有权解除。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等，劳动者可据此。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者可解除。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如规定不合理的罚款制度等。

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

当出现上述情形时，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作环境照片等。然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付。

三、劳动合同必须做满一年合法吗

劳动合同约定必须做满一年并不一定合法，需分情况来看：

一是从合同期限角度。劳动合同期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。约定一年期限本身合法，但不能强制劳动者必须做满一年，否则限制了劳动者的自主择业权，这是不合理且不合法的。

二是从服务期角度。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定条款等情况，双方可以约定服务期。在这种情况下，劳动者违反服务期约定需承担违约责任，但前提是用人单位有法定的可约定服务期的情形，且违约责任约定也应合理合法。

三是从试用期角度。若约定一年劳动合同期限，试用期不得超过两个月，在试用期内劳动者可依法解除合同。

总之，除法定特殊情形外，强制劳动者必须做满一年不合法。

以上是关于不签试用期劳动合同对谁有利的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！