一、劳动合同没给我一份合法吗

劳动合同没给劳动者一份是不合法的。

根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中约定的各项内容。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，可能会给劳动者带来诸多不便和风险。例如，劳动者在遇到时，可能因无法提供劳动合同文本而难以主张自己的权益。

针对这种情况，劳动者可以采取一定的措施来维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同文本；另一方面，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动合同不给员工如何索要

若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下方式索要：

一是与用人单位协商。员工可主动、平和地与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位未交付劳动合同违反法律规定，要求其及时交付。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法展开调查。若查明用人单位确实存在未交付劳动合同的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

三是申请。在劳动监察部门处理未能达到预期效果时，员工还可以向劳动争议委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及用人单位未交付劳动合同的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。

三、劳动合同没给员工怎么仲裁

若用人单位未将劳动合同交付给员工，员工申请仲裁可按以下步骤进行：

准备材料。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；同时，准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求用人单位交付劳动合同等）、事实和理由等。

确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁机构，仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，将予以受理并通知双方当事人。

等待审理与裁决。仲裁庭会安排，双方当事人进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

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