一、公司补签劳动合同还能仲裁吗

公司补签劳动合同后，在某些情况下仍可申请仲裁。

其一，若补签劳动合同的行为不能掩盖之前未签订劳动合同期间的违法事实，例如用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订劳动合同，之后虽进行了补签，但劳动者仍有权就此前未签订合同期间主张双倍工资差额。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，若补签劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，劳动者也可以通过仲裁来维护自身合法权益，主张合同无效或撤销补签的劳动合同。

其三，若补签劳动合同不能解决其他劳动争议问题，如工资、加班、等纠纷，劳动者同样可以就这些问题申请，要求用人单位承担相应责任。

二、补签劳动合同合同内容重要吗

补签劳动合同，合同内容至关重要。主要体现在以下几方面：

其一，明确双方权利义务。合同内容会具体规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键事项。清晰的约定能保障劳动者按约定获得相应报酬和待遇，用人单位也能明确对劳动者的工作要求和管理规范。例如，劳动报酬的具体金额、支付方式和时间等明确后，可避免后续薪资纠纷。

其二，确定存续期间的相关事宜。补签合同中关于合同期限的约定，关系到双方劳动关系的起止时间，对计算经济补偿、确定是否符合签订等情形有重要意义。

其三，防范法律风险。符合法律规定、内容完备的劳动合同能降低双方的法律风险。若合同内容存在违法或不合理条款，可能导致合同部分或全部无效，引发劳动争议。

总之，补签劳动合同的合同内容非常重要，双方应谨慎对待，确保合同内容合法、合理、明确。

三、第二个月才签劳动合同怎么赔偿

用人单位在第二个月才与劳动者签订劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿。具体分析如下：

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，赔偿计算方式为：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际工作时间，向劳动者支付二倍工资。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位2月15日才签订劳动合同，那么用人单位应支付从2月1日至2月14日期间的双倍工资差额。

需要注意的是，劳动者主张该赔偿时，应注意收集能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

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