一、劳动合同年份写错了有影响吗

劳动合同年份写错是否有影响，需分情况判断。

若年份写错不影响合同关键权利义务的履行和理解，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等核心条款清晰明确，且双方对实际的存续时间并无争议，那么通常影响不大。双方可协商一致，通过签订补充协议的方式对错误年份进行更正，以确保合同内容准确无误。

然而，若年份写错导致合同关键内容产生歧义或影响到劳动者重要权益时，影响较大。例如，合同期限写错可能涉及时长、计算、续签条件等问题；工作起始年份写错可能影响到劳动者的计算、天数、医疗期等权益。这种情况下，双方应积极沟通，尽快修改错误，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过维护自身合法权益 ，劳动仲裁机构会依据实际情况和相关做出裁决。

二、劳动合同原件没给员工怎么办

劳动合同原件应当交付员工一份，若用人单位未将劳动合同原件给员工，员工可采取以下措施：

一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出要求，指出其未交付劳动合同原件的行为违反了法律规定，要求其尽快将劳动合同原件交付给自己。通过协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，将面临相应的处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如能证明存在劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自己的合法权益，要求用人单位交付劳动合同原件，并可主张因用人单位违法行为给自己造成的损失。

三、劳动合同期限写错了怎么办呢

劳动合同期限写错可按以下方式处理：

首先，协商修改。劳动者与用人单位发现劳动合同期限写错后，应第一时间进行沟通协商，以书面形式对错误的期限进行修正。双方需在修改处签字或盖章确认，确保修改的有效性和真实性。

其次，重新签订。若合同期限错误导致合同主要条款存在较大歧义或影响双方权益的实现，可考虑重新签订一份新的劳动合同，明确正确的合同期限以及其他各项条款。新合同签订后，原合同作废。

最后，留存证据。无论是协商修改还是重新签订合同，双方都要妥善保存相关凭证，如协商记录、修改后的文本、新签订的合同等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，能证明双方对合同期限的真实意思表示及处理情况，保障双方合法权益。

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