一、不签劳动合同怎么申请双倍工资呢

申请未签劳动合同的双倍工资，可按以下步骤进行：

其一，收集证据。需准备能证明与用人单位存在及入职时间等关键事实的材料，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录等可作为证据；同事证言等。

其二，确定申请途径。可先尝试与用人单位协商，要求其支付双倍工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。

其三，等待仲裁结果。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同双倍工资怎么算

在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定和方法。

其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括等非常规性收入。若用人单位与劳动者对月工资有约定，则按照约定执行；若无约定，则按照集体合同或者同岗位工资标准确定。

其二，计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起第二个月开始计算，直至满一年的前一日。比如，用工满3个月未签合同，那么双倍工资应支付2个月。

其三，仲裁时效。劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，超过时效则可能无法得到支持。

三、工作15年未签劳动合同怎么办

在工作15年未签劳动合同的情况下，可从以下方面处理：

其一，事实劳动关系认定。尽管未签订书面劳动合同，但已工作15年，形成了事实劳动关系。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明其在单位工作的证据，以证实劳动关系存在。

其二，要求签订。依据法律规定，连续工作满10年以上的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。

其三，主张双倍工资赔偿（部分情形）。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，因已工作15年，可能存在时效经过等问题，需具体分析。

其四，若单位拒绝合理要求，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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