一、暑假工没签劳动合同谁吃亏

在暑假工未签劳动合同的情况下，双方都可能面临一定不利影响，但相对而言，暑假工可能更吃亏。

一方面，对于暑假工来说，没有劳动合同，其合法权益难以得到充分保障。例如，在工资待遇方面，若用人单位拖欠、克扣工资，暑假工难以依据合同约定主张权利；在工作时间和劳动强度上，若用人单位不合理安排加班且不支付相应报酬，暑假工也缺乏有力依据维权。同时，若在工作中发生意外伤害，因缺乏明确的认定，可能在认定和赔偿方面遭遇阻碍。

另一方面，用人单位也存在风险。虽然暑假工工作时间通常较短，但不签劳动合同违反律法规，一旦被劳动监察部门查处，可能面临。此外，若因劳动报酬等问题引发纠纷，用人单位可能需要承担不利的法律后果。

总体而言，暑假工由于自身处于相对弱势地位，在未签劳动合同的情况下，权益受损的风险更大。

二、劳动合同一定要一年一签吗

劳动合同并非一定要一年一签。劳动合同的签订期限可由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下几种常见情况：

一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可约定具体的合同期限，如三年、五年等，并非局限于一年。这种合同期限的选择通常会考虑工作岗位性质、行业特点、员工培养成本等多方面因素。比如，一些技术研发岗位，需要员工长期投入，可能会签订较长期限的固定期限合同。

二是。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。当用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限时，也可据此签订劳动合同。

总之，劳动合同签订期限应根据实际情况协商确定，以保障双方的合法权益。

三、签劳动合同合法吗

试用期签劳动合同是合法的，且是法律的明确要求。具体分析如下：

一是法律规定。根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，只要劳动者开始在用人单位工作，不论是否处于试用期，都应当签订劳动合同。

二是对劳动者的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，在试用期内，劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益都能通过合同得到保障。若用人单位在试用期内侵犯劳动者权益，劳动者可依据合同主张权利。

三是对用人单位的规范。劳动合同能规范用人单位的用工行为，防止其随意解除与劳动者的关系，保障劳动关系的相对稳定。同时，也有利于用人单位管理和使用劳动者，促进企业的正常运营。

总之，试用期签订劳动合同是合法且必要的，双方都应严格遵守合同约定。

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