一、如何签订无固定期劳动合同

签订无固定期限劳动合同，主要有以下情形及相应方式：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。双方就工作内容、劳动报酬、劳动条件等各项条款达成共识后，通过书面形式明确约定双方的权利义务关系。

二是法定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

在签订时，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同条款，确保双方权益得到充分保障，合同签订后，双方应严格履行各自义务。

二、无固定期劳动合同怎么签定

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相关要求：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。双方就工作内容、劳动报酬等各项条款达成一致意见后，即可订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年需有明确的工作时间记录等相关证明。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在符合条件时应订立无固定期限劳动合同。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

签订时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，合同内容需符合规定。

三、怎么签无期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应签订方式：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。在此种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等必备条款协商一致后，签订书面的无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，按上述同样程序签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同情形，续订劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

签订时，需明确双方权利义务，合同内容应符合法律法规规定，确保合同的有效性和可履行性，以维护双方合法权益。

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