一、劳动合同没给我一份怎么赔偿

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，这种行为违反了《》的相关规定。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体赔偿方面，需根据实际造成的损害来确定。比如，如果因为没有劳动合同文本，导致劳动者在涉及工资、福利待遇、工作时间、休息休假等权益维护时，因缺乏明确合同依据而遭受经济损失，用人单位需对该部分损失进行赔偿。常见的损失可能包括少发的工资、未享受的福利补贴金额等。

劳动者若遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其尽快提供劳动合同文本；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；三是若造成损害，可通过或诉讼的方式，要求用人单位承担赔偿责任，提供相关证据证明自身遭受的损失，以维护自身合法权益。

二、劳动合同不给劳动者一份可以要求赔偿吗

劳动合同不给劳动者一份，劳动者通常不能直接要求赔偿，但可通过法定程序维护权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正。

虽法律未明确规定这种情况需支付赔偿，但当因用人单位未交付合同文本，给劳动者造成实际损害时，劳动者有权要求赔偿。例如，因没有劳动合同文本，劳动者无法证明存续时间、薪资待遇等关键内容，导致在中权益受损，此时劳动者可就实际损失主张赔偿。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其交付劳动合同文本；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若确实造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，提供相关证据，主张相应赔偿。

三、劳动合同没有一人一份合法吗

劳动合同没有做到一人一份是不合法的。具体分析如下：

其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，从法律层面来讲，劳动合同应当是双方各持有一份，这是保障双方权益的重要举措。

其二，对劳动者权益有影响。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，劳动者持有一份劳动合同，能在遇到劳动纠纷时，清晰知晓自身权益，便于维护自身合法利益。若劳动者没有自己的合同文本，在面对一些劳动争议时，可能会因无法提供相关合同条款依据而处于不利地位。

因此，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当依法将合同文本交付给劳动者一份，若未履行该义务，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

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