一、劳动合同里没有写具体工资怎么办

劳动合同中未写明具体工资，可按以下方式处理：

一是协商补充。劳动者可与用人单位进行沟通协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，这是较为理想的解决方式。

二是参照集体合同。若用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资等劳动报酬有相关规定，那么在该岗位对应的工资标准可作为确定劳动者工资的依据。

三是参考。若用人单位存在相同或相近岗位，可参照同岗位其他劳动者的工资待遇来确定自己的工资。

若双方无法就工资问题达成一致，且用人单位未按照合理标准支付工资，劳动者可依法向仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在维护自身合法权益时，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

二、劳动合同没有写明工资合法吗怎么赔偿

劳动合同未写明工资是不合法的。

根据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其能清楚知晓自身劳动所得的具体情况。

若遇到这种情况，赔偿或处理方式如下：

其一，协商补充约定。劳动者可与用人单位进行协商，要求就工资条款进行补充约定，明确具体的工资标准等内容。通过友好协商达成一致意见后，以书面形式补充到劳动合同中。

其二，若协商不成，劳动者可以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若因未明确工资导致劳动者权益受损，劳动者还可通过或诉讼等途径，要求用人单位赔偿相应损失。

三、劳动合同没有写基本工资怎么赔偿

若劳动合同未写明基本工资，可按以下方式处理相关赔偿或补偿问题：

其一，确定工资标准。可参照用人单位集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬，即参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。

其二，关于赔偿情形。若因未明确基本工资导致劳动者工资权益受损，比如少发工资，用人单位应补足差额部分。同时，若经劳动行政部门责令限期支付而未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

其三，若因工资约定不明引发劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径解决。在处理过程中，劳动者应注意收集能证明自身工资水平、工作内容等相关证据，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同里没有写具体工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！