一、劳动合同一份一式合法吗怎么赔偿

劳动合同一份一式不合法。根据《》规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能清楚知晓合同内容，在发生争议时有据可依。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的具体情况通常需结合实际损害来确定，例如：

1. 若因劳动者缺少合同文本，在涉及工资、工作时间、休息休假等劳动报酬和劳动条件方面权益受侵害时，难以有效举证，导致损失的，用人单位应赔偿相应经济损失。

2. 若影响劳动者正常的职业发展，如因无法提供合同证明等情况而错失其他工作机会等产生的损失，用人单位也需承担赔偿责任。

劳动者若遇到此类情况，应及时与用人单位沟通协商，要求其提供合同文本；协商不成的，可通过劳动监察、等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同只签了一份这样合法吗

劳动合同只签一份不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位仅留存一份劳动合同，违反上述法律要求。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，确保劳动者能随时查阅合同条款，了解自身权益与义务。若发生劳动纠纷，劳动者也可凭借合同作为关键证据维权。

若劳动者发现用人单位只签一份劳动合同，有权要求用人单位提供一份由其留存。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，以维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，规范劳动合同签订与管理流程，避免因违法而承担相应法律责任。

三、劳动合同书只有单方有怎么办

劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。若劳动合同书只有单方持有，这种情况是不符合法律规定的。

从劳动者角度来看，可采取以下措施：一是与用人单位进行友好协商，明确提出要求用人单位提供一份劳动合同给自己，这是劳动者的合法权益，用人单位通常应予以配合。二是若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督和处理。

从用人单位角度而言，应当认识到这种做法存在法律风险。一旦劳动纠纷发生，若劳动者主张没有持有劳动合同，用人单位可能面临不利的法律后果，例如在一些案件中，可能会被认定存在某些管理上的瑕疵。

总之，劳动合同双方各执一份是法定要求，双方都应重视并遵守，以保障自身权益和避免法律风险。

以上是关于劳动合同一份一式合法吗怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。