一、用人单位没有签订劳动合同怎么举报员工

如果用人单位要举报员工，即便双方未签订劳动合同，也需要依据具体情况和相关法律规定来进行。

一是明确举报事由。若员工存在违反劳动纪律，如、怠工等影响工作秩序和效率的行为，或者有泄露、侵占财产等损害公司利益的不当举动，用人单位需收集相应证据，如考勤记录、监控视频、财务账目等，以证明员工的违规行为。

二是选择合适的举报途径。可以向劳动监察部门举报，提交书面材料，详细说明员工的违规事实、提供证据，并表明用人单位的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以依据内部规章制度，若涉及违法犯罪行为，还可向公安机关报案。

需要注意的是，虽然双方未签订劳动合同，但用人单位与员工之间若存在事实劳动关系，仍应按照法律规定和劳动纪律来处理相关问题，保障双方的合法权益。

二、用人单位没有签订劳动合同怎么投诉

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，要求其尽快补签，并可就未签合同期间的权益补偿进行协商。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、能证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，若查证属实，将责令单位改正并给予相应处罚。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时效内，向委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未签订劳动合同的差额等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向申请。

三、单位没有签订劳动合同怎么赔偿

单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。

二是视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需补签书面劳动合同，并应支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资。

若劳动者因此遭受其他损失，比如因未签订劳动合同导致未缴纳，进而影响劳动者享受社保待遇等，用人单位还需对相应损失承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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