一、劳动合同签了没给员工怎么办理

劳动合同签了却没给员工，可按以下方式处理：

其一，与用人单位协商。员工可主动且明确地向用人单位提出，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。通过友好沟通，很多时候能顺利解决问题，让用人单位认识到其行为的不当之处并及时给予合同。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工有权向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门会依据相关律法规，责令用人单位改正，将劳动合同文本交付给员工。一般来说，劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内完成整改。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果用人单位拒绝改正，员工还可通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。在这种情况下，相关机构会根据具体事实和法律规定，作出公正裁决，要求用人单位履行交付劳动合同的义务，并可能对用人单位的违法行为给予相应处罚。

二、劳动合同签了没给劳动者怎么办

当遇到劳动合同签了却没给劳动者这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可主动、平和地与用人单位沟通，明确指出其未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求用人单位尽快将属于自己的那份劳动合同交付。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位逾期未改正，劳动行政部门可对其处以罚款等处罚。

三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，比如因缺少劳动合同导致劳动者在主张权益时面临困难等，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之，劳动者要积极主动地维护自身合法权益。

三、签了劳动合同未给员工一份怎么办

这种情况是不符合法律规定的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当各执一份。

当遇到签了劳动合同但用人单位未给员工一份的情形，员工可采取以下措施：

其一，与用人单位协商解决。友好地向用人单位提出，要求其及时交付属于员工的那份劳动合同。通过沟通协商，促使用人单位认识到问题并予以改正。

其二，若协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，并责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

其三，员工还可以依据相关，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位交付劳动合同，并可就因此遭受的损失主张赔偿。

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