一、劳动合同没有写工资多少怎么办

劳动合同中未写明工资数额，可从以下方面处理：

一是协商补充。劳动者可与用人单位就工资数额进行协商，达成一致后签订补充协议，明确约定工资的具体金额、支付方式、支付时间等重要事项，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

二是参照标准确定。若无法协商补充，可参照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，可按照同工同酬的原则确定工资。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

三是寻求法律救济。若用人单位拒绝协商且不明确工资标准，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请，要求用人单位明确工资标准并支付相应工资。通过法律途径维护自身的合法权益。

二、劳动合同没有写工资多少违法吗

劳动合同中未写明工资数额是违法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同作为劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，应当对工资等重要事项作出明确约定。明确工资数额对于保障劳动者的合法权益至关重要，它能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免在工资支付等问题上产生争议。

从法律后果来看，这种情况可能会给劳动者带来不便。若发生工资纠纷，由于合同中未明确约定，可能导致举证困难。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，若约定不明确，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正这种违法行为。用人单位若不改正，还可能面临相应的处罚。劳动者也可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求明确工资数额并维护自身权益。

三、劳动合同没写工作岗位合法吗

劳动合同中未写明工作岗位是不合法的。具体分析如下：

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